|
NEW Инновационные методы развития персонала "Communication Medic Systems (CMS) Корпоративный тренинг "Медицинская команда"
NEW Инновационные методы развития персонала "Communication Medic Olympics (CMО) "Соревнование, как способ сплочения команды"
Конкурс « ДЕЛОВАЯ ПЕТЕРБУРЖЕНКА -2010» в номинации "Медицинские услуги"
29 - 30 сентября 2010 г. Тренинг для администраторов частных медицинских клиник «Эффективное взаимодействие в процессе продвижения медицинских услуг»
9 октября тренинг для врачей частных медицинских клиник «Как сформировать долгосрочные отношения с пациентами»
21 октября 2010 г. Юридический семинар для медицинских организаций " Надлежащее оформление оказания медицинских услуг"
22 октября 2010 г. Юридический семинар для медицинских организаций "Предупреждение судебных споров с участием медицинской организации: минимизация рисков"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ: ИНСТРУККЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
Чаще всего профессия, о которой мы мечтали в детстве, сильно отличается от той, которой мы обучались в ВУЗе. И уж вовсе никак не связана с той, которой мы готовимся отдать основную часть своей жизни после получения диплома. Большая часть студентов ещё до окончания учёбы совершенно точно знает, что работать по профессии будет не сразу, а может быть даже и никогда не отправится применять на практике знания, полученные в гулких аудиториях. Вот и превращается студенческая пора просто в несколько лет, проведённых «в очереди за дипломом», а дальше – открытое море возможностей. Кто-то задумывается о работе и карьере уже в процессе учёбы, кто-то надеется продлить студенческую беззаботную пору в аспирантуре, кто-то оставляет мысли о работе на время после окончания учёбы. Тем не менее, каждому выпускнику предстоит однажды заняться вопросом поиска работы.
ЖЕНСКАЯ КАРЬЕРА: ЗАПРЕТЫ И РАЗРЕШЕНИЯ
В одном из словарей слово «карьера» объясняется как «курс через жизнь». И действительно, в современном формате «карьера» - это не автоматически наступающие изменения в звании по выслуге лет и не пробежка по четко видным с самого начала ступенькам. Это своеобразный поиск себя, поиск Своего Пути. Какого же Пути ищет для себя современная женщина?
ВАЖНЕЙШИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА ЧАСТНОЙ МЕДИЦИНЫ - КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
Жесткая конкуренция среди медицинских клиник предъявляет не только большие требования к качеству оказываемых услуг, но и требует более гибкого отношения персонала к потенциальным и реальным пациентам.
АДМИНИСТРАТОР ЧАСТНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ
Знакомство с частной клиникой, как правило, начинается с администратора. Его часто называют регистратором. Отчасти это верно: основная задача администратора — записывать и передавать информацию. Но это только часть его обязанностей. И сами администраторы, и руководство клиники не всегда четко понимают систему полномочий этих специалистов, что чревато конфликтами, увольнениями, потерей клиентов.
|
|
|
|
